Sehnat zaměstnance je základní potřebou firmy. A to jak v době založení, tak i později, během jejího růstu. V zásadě se tento problém dělí na 2 části - kde zaměstnance sehnat a jak.
Kde sehnat zaměstnance
Nabízet volná pracovní místa ve firmě je možné buďto pomocí offline metod anebo těch online. Mezi offline metody shánění zaměstnanců a nabízení pracovního místa patří působení na pracovních veleztrzích nebo inzerce v tisku.
V dnešní době převažují spíše online metody shánění zaměstnanců, kterými je v zásadě prezentace volných míst na pracovních portálech. Výhodou portálů je jejich všeobecná dostupnost a to, že s nimi uchazeči za pár minut získají přehled o aktuálních nabídkách.
Online - pracovní portály:
|
- Prace.cz - Jobs.cz - Praci.cz - Careerjet.cz - Easy-prace.cz - Tip-prace.cz - SuperKariera.cz - Ikariera.cz - Kariera.eu |
Pokud jde o o offline zdroje, pak tiskovinami, které otiskují pracovní inzerci jsou:
- Hospodášské noviny
- MF Dnes
- Lidovky
- Deník
- Metro
- Blesk
- Právo
Druhým offline zpsůobem pro sehnání zaměstnanců jsou veletrhy:
- COFIT
- Career Expo
- PerFEKT JobFair 2024
- JobMED
- JobChallenge
Jak sehnat zaměstnance
Kromě vyřešení způsobu prezentace, je při potřebě sehnat zaměstnanace i otázka jak. Tedy co nabídnout a jakou formou.
Dlouhodobě nejsilnějším motivátorem jsou mzda/plat a výkonnostní bonusy. Důležitou roli však hrají i další, méně nápadné, faktory. K nim patří nástupní bonus, výhled, kariérního růstu, benefity a lokalita.
Nejprve k nástupnímu bonusu. Ten je vlastně jinou verzí finanční motivace, kterou představuje zejména výše mzdy. Pro zaměstnavatele má výhodu, že je jednorázový a na rozdíl od ostatních motivártorů se z něj nestávají pravidelné náklady. Přesto je zajímavý a uchazeči tento prezentovaný prvek rozhodně nepřehlédnou.
Možnost postupu v kariéře je z pohledu zaměstnance poměrně podstatná. Je proto vhodné nastavit více po sobě následujících pracovních pozic v kariérním žebříčku a tím zaměstnance, nad rámec mzdy, motivovat. Je při tom důležité i stanovit jasná pravidla postupu na další pozici. Přehledný výhled podmínek dalšího kariérního postupu pak zaměstnance dodatečně motivuje vedle mzdy.
Benefity jsou dnes pestrým mixem doplňků mzdy nebo platu. Oblíbené jsou zejména stravenky nebo příspěvky na penzijní připojištění. Pokud je poskytujete, zlepšujete tím nabídku k základní mzdě. Pokud navíc u Vás může zaměstnanec získat i slevy na kulturu, sport nebo cestování, je to bonus, který při pohovoru nezapadne.
V dnešní době také nelze nezmínit možnost home officů / občasné práce z domova na dálku. Ne v každé profesi jsou možné, ale tam, kde to jde, jsou vítaným zpěstřením možností nové práce.
V případě lokality jde o motivátor hůře ovlivnitelný, ale účinný. Příjemné pracovní prostředí hraje významnou roli v obou variantách - jak, pokud jde o interiér, tak tím, v jakém konkrétním prostředí je firma zasazena. Pokud jde o prostředí s dobrou vybaveností službami a dobrou dopravní dostupností, je to obdobné plus jako u vlastního bydlení. Přeci jen v práci bude zaměstnanec trávit mnoho času a přejíždění mezi bydlištěm a prací bude další časovou položkou. Pokud vyznívá lokalita v tomto směru příznivě, jedná se o něco, co Vaši potenciální zaměstnanci ocení.
Škála možností je tedy poměrně pestrá a čím zajímavější balíček pro uchazeče sestavíte, tím větších úspěchů na poli shánění zaměstnanců dosáhnete. Nezapomínejte přitom, že balíček je zapotřebí také vhodně prezentovat. Jednou z nejhorších variant je připravit atraktivní balíček, ale pak jej právě ve fázi přijímání zaměstnanců celý neuvést a připravit se tak tím o jeho efekt. Význam balíčku spočívá právě v tom, že uchazeč o jeho jednotlivých prvcích dozví a může je zvažovat.